Ce samedi 3 novembre, nous étions à 59 jours de la nouvelle année. 59 jours, l'équivalent de presque deux mois, un sixième d'une année complète, soit environ 16,2%... Un pourcentage qui représente en réalité l'écart entre les salaires masculins et féminins en Europe d'après Eurostat, l'organisme chargée de l'information statistique de la Commission européenne.

Symboliquement, les femmes d'Europe travaillent donc à partir de ce dimanche pour rien, en comparaison avec leurs homologues masculins. Selon les pays, les femmes ne sont cependant pas logées à la même enseigne. C'est en Belgique et au Luxembourg que les écarts sont parmi les plus faibles (respectivement 6,1% et 5,5%), quand au contraire, L'Allemagne (21,5%), l'Autriche (20,1%) et la Grande-Bretagne font partie des mauvais élèves (21%).

#6novembre15h35

Avec 15,2%, la France se situe légèrement en-deça de la moyenne européenne, mais a encore visiblement beaucoup d'effort à fournir. Ce score n'offre que quelques jours de travail rémunéré en plus aux femmes françaises, qui ont la "chance" de ne commencer à travailler gratuitement qu'à partir du 7 novembre... Ou plus précisément à partir du 6 novembre à 15h35 précises, comme l'a calculé le mouvement féministe "Les Glorieuses", qui a également lancé le #6novembre15h35.

#6Novembre15h35 - En 2018, les femmes travailleront gratuitement du 6 novembre jusqu'à la fin de l'année. On s'engage pour l'égalité salariale ✊✊✊
https://t.co/HUUCaetUpr pic.twitter.com/1Wq74oyDdj

— Les Glorieuses Newsletter (@Les_Glorieuses) 29 octobre 2018

Bien qu'assez révélateurs, ces chiffres sont toutefois à manipuler avec précaution, puisqu'ils ne prennent en compte que les écarts de revenus entre hommes et femmes qui travaillent.

"On ne peut plus accepter cette situation"

Pour faire réagir les différents pays, certains commissaires européens ont décidé de monter au créneau, disant "ne plus pouvoir accepter cette situation" ce samedi 3 novembre si symbolique. Ils souhaitent notamment qu'il soit mis en place des mesures pour que les femmes puissent notamment plus facilement concilier vie privé et professionnelle, car elles restent largement plus souvent employées à temps partiel, voire interrompent leur carrière, une fois qu'elles ont des enfants.